В какой-то момент успешная компания обязательно сталкивается с ростом. В такой момент законы управления, действующие ранее перестают действовать и начинают действовать совсем другие правила. Во первых коммуникация. Больше нет возможности получать информацию от коллег в перерывах на кухне или сидя в одном помещении. Поэтому важное значения приобретает коммуникация. Кто из сотрудников, что и когда должен знать, откуда получать информацию и какого качества. Появляются требования четкой постановке бизнес процессов, к их исполнению. К метрикам внутри подразделений. К автоматизации рутинных процессов. Могу сказать одно. Если вы, как управленец не имеете опыта построения структурной организации, то вам крайне сложно будет сделать это самостоятельно. Стоимость эксперимента без знаний и опыта на стадии роста компании приближается к стоимости бизнеса. В такой момент важно, чтобы рядом был надежный эксперт. И конечно же, лучше внутри. Период важный, и ответсвенный. Но таких специалистов на рынке труда не много. Так как стадия роста у компаний случаюся не то, чтобы регулярно. Поэтому формат того, почему стоит идти к профильному консультанту оправдан. Много соответствующего опыта. И есть репутация.
Нужен провайдер, который имеет достаточно опыта в автоматизации HR процессов, выстраивания операционки, построения бизнес процессов. И иногда на такой стадии приходится с кем-то и расстаться. Она оголяет много проблем. Не получается сохранить неэффективное управление. У Nemedlenno есть экспертиза провести асессмент персоналв, процессов, оцифровать это все, сделать план и двинуться по нему. Есть экспертиза, есть управленческая воля, есть инструменты. Если вам удастся с ними поработать, то вам обязательно повезет. Не потому, что фортуна. А потому, что получится эффективно выстроить Ваши процесси и выйти на новый уровень! Желаю компании Ксении успехов и роста!
Благодарю команду агентства за то, что в короткий срок нашли идеального кандидата на позицию Директора по продажам. Самостоятельный поиск на протяжении 3х месяцев не дал результата. Нужен был сильный профи из сферы автозапчастей, кандидаты из открытых источников не устраивали. Тогда мы обратились в несколько агентств, но только команда NEMEDLENNO предложила метод хантинга и закрыла нам вакансию с 1го кандидата. Давно не видела такой слаженной работы и легкой коммуникации!
Сотрудничаем с NEMEDLENNO по подбору персонала. Ищем специалистов и руководителей. Это 100% профессионалы. Продуманная технология подбора, быстрые результаты и коммуникация, моментальная обратная связь, чёткая и слаженная командная работа. Спасибо, коллеги!
Все невозможное – возможно! С кадровым агентством «NEMEDLENNO» — это точно.
Коллеги из кадрового агентства NEMEDLENNO провели огромную работу, за короткое время нашли очень редких специалистов для нашей компании. До этого самостоятельный поиск не давал результатов. Отдельно хочется отметить качество оказываемых агентством услуг. Резюме соискателей, отобранных агентством и предоставленных нам для рассмотрения, в 100% случав соответствовали нашим заявкам и кандидаты были приглашены на собеседование. Оперативно, качественно и в срок. Регулярный отчет о проделанной работе. С уверенностью рекомендую агентство NEMEDLENNO для подбора персонала в самых сложных случаях.
С уважением, директор по правовому обеспечению и управлению персоналом ООО «ИСЭ» Шамсутдинова Кадрия Азатовна
Профессионалы своего дела. HR агентство Немедленно лучшее hr агентство на рынке подбора персонала. Закрыли вакнсии в короткий срок, помогли подобрать редкого специалиста. Очень довольны сотрудничеством с HR агентством NEMEDLENNO.
Компания задает высокий стандарт как для своих сотрудников, так и для клиентов, поддерживая высокое качество работы и оперативность на всех этапах.
Как штатный сотрудник, работающий оффлайн, работодателем довольна.
Отличная помощь и сопровождение в формате трудоустройства для физ лица. Ребята были заинтересованы в нахождении интересного работодателя с финансовой и внутрикультурных сторон.