Карты • Москва • Кадровые агентства, вакансии

Nemedlenno

Рейтинг 4,2
15 оценок
Открыто до 20:00
Москва, 3-й Крутицкий пер., 11

Добавить фото или видео

Товары и услуги

Давно не обновлялось
Подбор персонала
NEMEDLENNO - HR-агентство полного цикла услуг, работающее быстро и точно за счет отлаженных технологий решения задач и нацеленных на результат сотрудников. NEMEDLENNO предлагает услуги по подбору сотрудников всех уровней — от линейных специалисто...
100000 ₽1 шт.
Аудит кадрового учета
Хотите быть уверены в том, что ваше кадровое делопроизводство ведется безупречно и соответствует всем требованиям законодательства? Наша услуга по аудиту кадрового делопроизводства обеспечит надежную и эффективную работу вашего HR-отдела.
50000 ₽
Разработка программы адаптации персонала
Встречайте новых сотрудников с уверенностью и профессионализмом! Наша услуга по разработке программы адаптации персонала поможет вам создать эффективную систему, которая обеспечит быстрое и успешное вхождение новых членов команды в рабочий процесс.
50000 ₽
Посмотреть все товары и услуги
Посмотреть все товары и услуги

Адрес

Москва, 3-й Крутицкий пер., 11
Показать входы
Маршрут

Контакты

+7 (977) 716-09-42
Показать телефон

Время работы

Особенности

Способ оплаты:предоплата, постоплата, банковским переводом, безналичная
Парковка для людей с инвалидностью
Пандус
Доступность помещения на инвалидной коляске:частично доступно
Доступность входа на инвалидной коляске:недоступно
Панорама
Рейтинг 4,2
15 оценок
Оцените это место

8 отзывов

Знаток города 10 уровня
7 февраля
В какой-то момент успешная компания обязательно сталкивается с ростом. В такой момент законы управления, действующие ранее перестают действовать и начинают действовать совсем другие правила. Во первых коммуникация. Больше нет возможности получать информацию от коллег в перерывах на кухне или сидя в одном помещении. Поэтому важное значения приобретает коммуникация. Кто из сотрудников, что и когда должен знать, откуда получать информацию и какого качества. Появляются требования четкой постановке бизнес процессов, к их исполнению. К метрикам внутри подразделений. К автоматизации рутинных процессов. Могу сказать одно. Если вы, как управленец не имеете опыта построения структурной организации, то вам крайне сложно будет сделать это самостоятельно. Стоимость эксперимента без знаний и опыта на стадии роста компании приближается к стоимости бизнеса. В такой момент важно, чтобы рядом был надежный эксперт. И конечно же, лучше внутри. Период важный, и ответсвенный. Но таких специалистов на рынке труда не много. Так как стадия роста у компаний случаюся не то, чтобы регулярно. Поэтому формат того, почему стоит идти к профильному консультанту оправдан. Много соответствующего опыта. И есть репутация. Нужен провайдер, который имеет достаточно опыта в автоматизации HR процессов, выстраивания операционки, построения бизнес процессов. И иногда на такой стадии приходится с кем-то и расстаться. Она оголяет много проблем. Не получается сохранить неэффективное управление. У Nemedlenno есть экспертиза провести асессмент персоналв, процессов, оцифровать это все, сделать план и двинуться по нему. Есть экспертиза, есть управленческая воля, есть инструменты. Если вам удастся с ними поработать, то вам обязательно повезет. Не потому, что фортуна. А потому, что получится эффективно выстроить Ваши процесси и выйти на новый уровень! Желаю компании Ксении успехов и роста!
Знаток города 4 уровня
14 января
Благодарю команду агентства за то, что в короткий срок нашли идеального кандидата на позицию Директора по продажам. Самостоятельный поиск на протяжении 3х месяцев не дал результата. Нужен был сильный профи из сферы автозапчастей, кандидаты из открытых источников не устраивали. Тогда мы обратились в несколько агентств, но только команда NEMEDLENNO предложила метод хантинга и закрыла нам вакансию с 1го кандидата. Давно не видела такой слаженной работы и легкой коммуникации!
Знаток города 6 уровня
7 июня 2024
Сотрудничаем с NEMEDLENNO по подбору персонала. Ищем специалистов и руководителей. Это 100% профессионалы. Продуманная технология подбора, быстрые результаты и коммуникация, моментальная обратная связь, чёткая и слаженная командная работа. Спасибо, коллеги!
1