подписчика

41,7к

просмотров

Yulsun.ru

Ставрополь • Шины и диски

Сентябрь 2019

норм магазин директор заслуживает уважения, честно подходит к любому вопросу.

Отделение почтовой связи № 355044

Ставрополь • Почтовые услуги

Август 2019

супер отделение

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Ставрополь • Органы государственного надзора

Февраль 2019

Дорогие друзья) Прежде чем писать о каком либо учреждении разберитесь до конца в ситуации. Не спорю, дозвониться до инспекции действительно сложно, но Вам стоит хотя бы один раз посетить приемную и Вы поймете почему так происходит. Полномочия инспекции не так широки как могут показаться на первый взгляд: -Инспектор не вправе самостоятельно инициировать проверки (за исключением составления плана, но и тот достаточно жестко просеивается на всех стадиях утверждения) по тем "основаниям" которые Вы указали в качестве примеров (авито, вдв и пр.) хотя бы потому что основанием будет являться факт нарушения, и то что работодатели ставят в объявлении к примеру 1 руб. в год не означает что так они и платят, это не трудовой договор и не локальный акт, который можно вменить работодателю в качестве факта нарушения, а соответственно пока Вы не напишете о том что действительно платят как указывают - нет законных оснований. Даже если всеми правдами и неправдами сынициировать подобные мероприятия учтите, что инспекторов на весь Ставропольский край не так много, на несколько районов приходится по паре инспекторов, у которых в принципе и должна быть такая работа как мониторинг, выезд на места, работа с людьми, консультирование и пр. НО, инспектора подобно приставам завалены работой, завалены они и отчетами, и копированием всех материалов в электронные базы и походами в суды, а САМОЕ ГЛАВНОЕ завалены Вашими жалобами, из которых обоснованных 20% и сейчас я вам объясню почему оставшиеся 80% являются показателем безграмотности работников: что в наше время встречается чаще всего по жалобам в инспекцию - НЕОФИЦИАЛЬНАЯ З/П и НЕОФИЦИАЛЬНОЕ оформление а теперь поищите в Трудовом кодексе РФ определение неоф з\п - его там попросту нет. Инспекция проводит ДОКУМЕНТАРНЫЕ проверки, это значит что хоть инспектор выедет на место, хоть пригласит в инспекцию работодателя, проверять он будет ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, а следовательно тот трудовой договор, который подписали ВЫ (с Вашей ОФИЦИАЛЬНОЙ З\П) Касаемо неоформления - здесь еще проще, работники "просыпаются" после того как уходят с предприятия и возникает вопрос, а КОГО устанавливать, в документах Вас нет, свидетельские показания могут быть учтены ТОЛЬКО СУДОМ, соответственно это заранее нерезультативная проверка и пустая трата времени, которое можно было бы потратить на мониторинги, разъяснения и пр. достойные здравого уровня соображения мероприятия. Но происходит следующее: в инспекцию поступает мешок жалоб, 80% из которых либо нерезультативны в силу вышеупомянутых причин, либо мягко говоря от "работников года" которых собственно никто и не обделял, а просто к примеру не поздравили с днем рождения (реальный пример Энергомера в Невинке) Так вот, инспектору необходимо изготовить распоряжения по жалобам всех этих чудесных людей, направить запросы, отсканировать и отправить в Москву каждый свой шаг, не забыть составить отчеты и собственно в свободное от работы время провести проверку имеющихся жалоб =) Так вот представьте себе, когда в приемную бесконечно звонят заявители, которым уже по пятому кругу инспектор старается объяснить, что это упущение его самого (заявителя) приступить к работе без договора или подписаться на неофициальную з\п и что даже в этой ситуации государство предоставляет ему возможность защитить права, но только уже в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ, а в этот момент пытается дозвониться человек, у которого действительно ситуация которая входит в полномочия и видение инспекции. В нашей стране это как вызов скорой на дом, которую одни вызывают от инфаркта, а другие от безделья. Когда инспектор говорит Вам что данный вопрос не входит в полномочия ГИТ, но вы тем не менее пишете заявление "НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ ПРОВЕРИТЬ" какой придет ответ имейте вышеуказанное ввиду. а главное помните, что в любой ситуации с работодателем Вы можете хотя бы подстраховаться если обратитесь в инспекцию ВО ВРЕМЯ своей работы, когда инспектор может выездом установить факт наличия трудовых отношений и не будете гробить проверку инспектору идя на поводу у директора и подписывая платежные ведомости задними числами) и еще учитывайте тот факт, что табеля Вашего учетного времени составляет РАБОТОДАТЕЛЬ, следовательно когда к примеру он документально прописывает Ваше отсутствие на рабочем месте, а Вы добросовестно присутствовали - это прямой ПОДЛОГ документов, но доказательству он подлежит в следственном комитете или том же суде, а оттуда все равно к следователю (при установлении факта подлога) поэтому прежде чем ругать моих бывших коллег убедитесь в обоснованности своих претензий). Всем удачи.