ольга
6
0
подписчиков
0
подписок
150,2к
просмотров
Заказала у компании Армада входную дверь.Замерщик приехал во время,заказ доставили точно по времени.Все установили профессионально.Работники вежливы и аккуратны с клиентом.Убрали мусор,рассказали все нюансы по механизму двери.Скидку провели в оплате.Дверью пользуюемся месяц.Советую эту компанию.Спасибо за товар.
Ужас.Который раз приходим в МФЦ чтобы подать заявление/субсидия жку/,то графы не открываются вписать всех жителей,то зависает система мос.ру.Обслуживание стало очень низкого качества,люди которые "помонают" посетителям оформить документы реально симулирут из приходится очень долго ждать .Если качество обслуживания резко упало в мфц значит это проблемы организации,а не посетителей.
Посещаю этот салон с самого открытия и побывала у многих мастеров.К сожалению тсегодняшняя тендеция и если модно так сказать развитие поменяло свое направление.Чувствуется привкус самоуправство персонала салона .Дорогие и уважаемые мастера,сфера услуг заключается в том что бы привлекать клиента и работать в интересах клиента,но не привлекать к своей персоне внимание и прочее.Я ходу и плачу деньги за мастерство.Мне было приятно если бы как и раньше все мастера одевали свою униформу,а не применяли свой лично-индивидуальный подход к своему внешнему и виду и поведению.Буфет находящийся в зоне ожидания прям так огорчил меня ,когда явно же видно что клиенту вполне хватает из предложенного на рецепшен и в зоне ожидания.Такое впечатление складывается ,что управлять персоналом становится не реально тяжело руководству из-за множества противоречий в коллективе и в самом руководстве.Мнение посетителей салона вообще никого не волнует.Еще годом раньше все было более комфортным и профессиональным.
Когда приходишь в магазины формата Пятерочка, Дикси всегда сталкиваешься с таким явлением как рабочий персоанал состоящий из мигрантов , что позволяет мне говорить о том, что труд мигрантов более привлекателен для работадателя этих магазинов, чем использование работников местного рынка труда .Значит ли это что такое повсеместное привлечение граждан СНГ является исключительно для экономии фонда заработной платы магазина, считаю конечно что нет.Это взаимосоставляющие работадатель-работники выгодны обеим сторонам, что понятно по ценам на товар.Когда рынок местного населения при устройстве на работу в магазины подобного формата игнорируются и отклоняются.
...а что что то осталось от мпп когда ушли корифеи ? Помоему у всякого успешного предприятия неизлечимая болезнь после того как происходит смена руководства ничего развивающегося в ситуации увы ..наоборот как показывает практика убыток и текучка .
Несмотря на то что поликлиника заметно внешне преобразилась ,те выделили средства на ремонт, то качество обслуживания врачей заметно снизилась, к отолоренгологу попасть с острой болью оказалось невозможно, тк главврач отпустил всех врачей в отпуск и не оставил ни одной поликлиники филиала чтобы продублировать услугу специалистов,которые по слухам еще и делят один оклад на двоих и это в 21 веке ,когда на каждом шагу проходят тренинги о гуманном отношении к людям.Зачем в поликлинике нужен главврач и подобная администрация если специалисты , причем не плохие, вынуждены работать под таким плохообразованным да и ктомуже приезжим главным врачем.Для чего нужна такая обуза , если еще пять лет назад можно было попасть к любому специалисту и помощь оказывалась сразу же ,особенно если острая боль.НЕУЖЕЛИ НЕЛЬЗЯ ВЫДЕЛИТЬ ТАКИМ ПАЦИЕНТАМ % талонов , а не на следующую неделю , а в день обращения.Неужели администрация не знает , что отпускать всех специалистов в отпуск -это грубое нарушение.Вообще в цивилизованном обществе подобные ляпсусы быстродейсвуют эффективно на подбор персонала , так как все понимают что это не выгодно никому,такая репутация в дальнейшем может принять малоэффективный оборот для всей "верхушки " поликлиники.Что творится в регистратуре ,терминалы не работают.Взять направление на узи можно только если всать в очередь как в советское время к 6 часам утра.Позор !!!