Сомнительная организация, в которой из сотрудников выкачивают весь физический потенциал. Если "Яков и партнеры" не может правильно организовать время труда собственных работников, то как она может помочь грамотно реализоваться другим?! Компания прекрасно использует Гарцбургскую модель управления при игнорировании главного постулата Тейлоризма - "эффективность". Результатом такого подхода неизбежно станет профессиональное выгорание персонала компании!
Хорошая столовка, Яша - звезда и доброй души человек, рекомендую всем соискателям. Единственный минус - это оупен спейс для админ персонала (ад интроверта) и черные потолки.
Звонят и собирают информацию с рынка по зарплатам HR,
Филлерное интервью, где основное что интересовало представителя компании, это опыт работы и сколько денег кандидат получал на каждом из мест работы
Недобросовестное поведение работодателя и способы обращения с персональными данными
1. Соприкасался только в паре моментов. По рабочему вопросу и совпали корпоративны в Ритце в 2006-2007
2. Подошли как истые профи. Книга про метод McKinsey в тему прям. 😉👍