Мы искали менеджера по продажам продукции непищевого производства целых 3 месяца, но так и не нашли подходящего человека. Кандидаты, с которыми мы общались, отказывались из-за большого срока сделки - от 6 месяцев. Никто не хотел ждать, а мы теряли деньги. Вот почему мы пришли в АРТИТЕРА с нашей проблемой. Нам предложили изменить ряд условий в предложении, чтобы привлечь кандидата. Через 16 дней состоялись 4 собеседования. У нас наконец-то появился выбор. Новый менеджер по продажам работает у нас уже 8 месяцев. Результатом довольны.
Стояла задача оптимизации процессов подбора сотрудников, документооборота и оценки производительности. Мы столкнулись с ситуацией, когда не знали, как построить автоматизацию, чему уделить особое внимание, как выбрать подрядчика для создания программного обеспечения и не потратить деньги зря.
При выборе консалтинговой компании нам важно было, чтобы с командой было комфортно работать, учитывались наши потребности, а не автоматизировалось все в подряд, соблюдались договоренности и сроки.
Работали над проектом 3 месяца. Не сразу учли все нюансы, но в процессе тестирования продукт был доведен до нужного результата. В итоге автоматизация работает и значительно ускорила наши бизнес-процессы. Достичь целей помогли также обучение и адаптации сотрудников, которые инициировала и организовала ARTITERA. Наш HR-отдел отметил приличную экономию времени, производительность выросла.
Те задачи, которые мы поставили по автоматизации HR, были полностью выполнены. Профессиональная команда экспертов, которая предоставляет дополнительные ценные рекомендации и разбирается в бизнес-процессах.
Советую к сотрудничеству.
Необходимо было закрыть вакансию директор по маркетингу. Нужен был опыт работы в логистических компаниях и подтвержденные результаты. Кандидаты, резюме которых можно было найти на сайтах, не подходили по квалификации.
Обратились в АРТИТЕРА, поскольку они реализовывали похожий проект нашему партнеру. Через 2 недели провели собеседования с 4 кандидатами, подходящими под наши требования. Новый директор по маркетингу работает у нас уже полгода, влился в корпоративную культуру и развивает вверенное ему направление. Нашу сложную задачу решили быстро, было приятно сотрудничать.
После сильных изменений в IT-сфере необходимо было получить реальные данные о рынке труда и уровне зарплат таких специалистов. Заказали исследование заработных плат, бонусов и соцпакетов. Исследование по 34 позициям было готово через 2 недели, получили отчет в бумажной и электронной версии, пояснения, прогнозные данные и тенденции рынка. Это информация помогла пересмотреть оплату труда и сохранить IT-отдел.
Обратились в компанию, когда уволили второго производственного директора за год. Объявления на rabota.by и HeadHunter не дали достойных результатов. Нужен был человек с определённым для нашего завода набором навыков и личных качеств. Такой человек без дела не сидит на сайтах по поиску работу.
Пришлось обратиться в компанию, которая специализируются на подборе персонала в частности и исследованиях рынка труда в общем.
Обратились - получили через пару дней сразу 3 достойных кандидата на должность директора производства. Несколько собеседований, и надёжный, подходящий по профессиональным, социальным и психологическим критериям специалист - директор производства нашего завода.
Благодарны ARTITERA за выполненную работу и продуктивное сотрудничество.
Я приходила в компанию ARTITERA как кандидат на руководящую позицию. От сотрудничества остались самые положительные впечатления. Взглянула на свою карьеру под другим углом, получила бесценные рекомендации. За час общения осознала больше, чем за предыдущие 36 лет. Спасибо, я под впечатлением от сотрудников и офис очень красивый.